Femmes Maroc : la percée des dirigeantes dans les conseils d’administration

Femmes Maroc : le royaume avance vers une gouvernance d’entreprise plus mixte. Depuis le 1er janvier 2024, la loi marocaine impose que les femmes representent au moins 30 pour cent des membres des organes de gouvernance des societes anonymes qui font appel public a l’epargne, c’est-a-dire les societes cotees et celles qui emettent des titres sur le marche financier. Cette obligation legale marque une etape dans la transformation du paysage economique du Maroc, ou la place des femmes aux postes de direction progresse de maniere mesurable.

Femmes Maroc : un seuil legal pour accelerer la mixite

Le quota de 30 pour cent fixe par la reglementation marocaine ne concerne pas l’ensemble des entreprises du pays, mais cible precisement les societes anonymes ayant recours a l’appel public a l’epargne. Ce choix reglementaire vise les structures les plus visibles et les plus influentes de l’economie, celles qui sont cotees en Bourse ou qui sollicitent l’epargne publique pour financer leur developpement. En imposant un plancher chiffre, les autorites marocaines ont voulu donner un cadre contraignant a une evolution qui, laissee a la seule volonte des entreprises, aurait pu rester marginale.

Cette mesure s’inscrit dans un mouvement plus large de modernisation de la gouvernance d’entreprise au Maroc, porte conjointement par plusieurs institutions economiques du royaume. Elle traduit une volonte affichee de faire evoluer la composition des conseils d’administration, longtemps domines par des profils masculins, vers davantage de parite dans les instances qui decident des grandes orientations strategiques des entreprises marocaines.

29 pour cent : ce que mesure le barometre de la gouvernance responsable

Selon le dernier barometre de la gouvernance responsable du Maroc, les femmes occupent aujourd’hui 29 pour cent des sieges dans les conseils d’administration des societes cotees du royaume. Ce chiffre se situe donc tres pres du seuil legal de 30 pour cent entre en vigueur en 2024, signe que la plupart des societes concernees ont engage les ajustements necessaires pour se conformer a la nouvelle reglementation, ou s’en approchent.

Ce barometre est le resultat d’un travail conjoint mene par la Confederation generale des entreprises du Maroc (CGEM) et l’Autorite marocaine du marche des capitaux (AMMC), avec la participation de la Bourse. L’implication de ces acteurs majeurs de l’ecosysteme economique et financier marocain donne a ces chiffres une portee particuliere : ils ne proviennent pas d’une estimation isolee, mais d’un suivi institutionnel regulier de la place des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises cotees.

Le fait que le Maroc se rapproche aussi nettement de son propre objectif legal temoigne d’une dynamique en cours plutot que d’une simple declaration d’intention. Reste que l’ecart, meme faible, entre 29 et 30 pour cent rappelle que l’atteinte complete du seuil reglementaire demande encore des efforts de la part de certaines societes, notamment celles qui n’ont pas encore renouvele l’ensemble de leurs organes de gouvernance depuis l’entree en vigueur de la loi.

Finance, banque et industrie pharmaceutique : des secteurs ou les femmes s’imposent

Jeune Afrique souligne que cette montee en puissance des femmes dans la gouvernance d’entreprise au Maroc se manifeste particulierement dans des secteurs economiques de premier plan : la finance, la banque et l’industrie pharmaceutique. Ces trois domaines figurent parmi les piliers de l’economie marocaine, qu’il s’agisse du financement des entreprises, de la circulation des capitaux ou de la production et de la distribution de medicaments, un secteur strategique pour la souverainete sanitaire du pays.

Le fait que des femmes accedent aux plus hautes responsabilites dans ces secteurs cles n’est pas anodin. La finance et la banque sont des activites regulees ou l’acces aux postes de direction exige generalement une expertise technique pointue et une longue experience du secteur. L’industrie pharmaceutique, de son cote, combine enjeux industriels, reglementaires et de recherche. Voir des dirigeantes s’imposer dans ces trois univers traduit une evolution de fond, et pas seulement un ajustement cosmetique visant a respecter un quota legal.

Six dirigeantes qui incarnent cette dynamique

Dans son portrait des femmes qui font l’economie marocaine, Jeune Afrique met en avant six parcours de dirigeantes : Nadia Fassi Fehri, Lamia Tazi, Naziha Belkeziz, Noufissa Kessar, Miriem Bensalah Chaqroun et Nezha Hayat. Ces six noms sont associes a des groupes economiques et financiers marocains de premier plan, parmi lesquels figurent le Groupe Sothema, la Banque populaire Maroc (BCP), ainsi que des structures actives dans la finance et l’industrie.

Ces profils, mis en lumiere conjointement par le media, illustrent la diversite des trajectoires possibles pour une femme dirigeante au Maroc aujourd’hui : certaines evoluent dans des groupes industriels familiaux de longue date, d’autres dans des institutions bancaires ou des autorites de regulation du marche financier. Cette diversite de parcours renforce l’idee que la presence feminine dans la gouvernance d’entreprise marocaine ne se limite pas a un secteur ou a un type de structure, mais traverse plusieurs pans de l’economie du royaume.

Femmes Maroc : une tendance qui depasse les frontieres du royaume

Le phenomene observe au Maroc n’est pas isole sur le continent. Jeune Afrique a recemment consacre des articles similaires a d’autres pays africains, soulignant que des femmes prennent egalement des responsabilites majeures dans des secteurs economiques strategiques en Cote d’Ivoire, notamment dans le petrole, les mines et les telecommunications, ainsi qu’au Gabon, dans le secteur petrolier, la distribution et le conseil. Cette serie de portraits traduit une dynamique plus large a l’echelle africaine, ou la question de la place des femmes dans la gouvernance des entreprises devient un sujet d’observation economique a part entiere, pays apres pays.

Pour le Maroc, la particularite tient toutefois au cadre legal contraignant adopte des 2024, qui distingue le royaume d’autres pays ou la progression de la mixite dans les conseils d’administration repose davantage sur des initiatives volontaires des entreprises ou des organisations patronales. Cette obligation reglementaire, couplee a un suivi statistique regulier via le barometre de la gouvernance responsable, offre un outil de mesure precis de l’evolution reelle des pratiques, au-dela des declarations d’intention.

Ce qu’il faut retenir de la place des femmes dans l’economie marocaine

Le Maroc a franchi une etape concrete en imposant par la loi un seuil minimal de representation feminine dans les conseils d’administration des societes cotees. Avec 29 pour cent de sieges occupes par des femmes, le royaume se situe tres pres de l’objectif legal de 30 pour cent fixe depuis le 1er janvier 2024. Cette progression se verifie particulierement dans des secteurs strategiques comme la finance, la banque et l’industrie pharmaceutique, ou plusieurs dirigeantes occupent desormais des postes de premier plan. Le suivi de ce chiffre par des institutions comme la Confederation generale des entreprises du Maroc et l’Autorite marocaine du marche des capitaux permettra de mesurer, dans les annees a venir, si cette dynamique se confirme et se generalise a l’ensemble des societes concernees par la reglementation.

Sources

• Jeune Afrique, Maroc : ces femmes qui font l’economie
• Confederation generale des entreprises du Maroc (CGEM) et Autorite marocaine du marche des capitaux (AMMC), citees par Jeune Afrique

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